福利厚生・制度

WELFARE BENEFITS

最長で子が3歳に達するまで延長することが可能で、2歳までの休業期間は賃金の20%を支給。育児休業給付金などの公的給付を合わせると、最大で標準報酬の8割程度が支払われます。

中学校卒業までの子1人につき1年間に5日限度として取得が可能です。

中学校入学までの子を養育する従業員は、1日3時間を限度として所定労働時間の短縮が可能です。

介護対象者1人につき3回まで、通算して1年間を限度として休業可能で、休業期間は賃金の20%を支給します。

介護対象者1人につき1年間に5日、2人以上の場合は10日を限度として取得が可能です。

家族を介護する従業員は、1日3時間を限度として所定労働時間の短縮が可能です。

毎年度、連続5日の休暇を取得することが可能です。（会社休日2日+年次有給休暇3日）

50歳以上で勤続10年に達した従業員は、連続10日の休暇を取得することが可能です（休暇に加え、旅行券もしくは現金支給）。

一般のアパートを借り上げ、社宅として提供します。2年目までの家賃は2,000円未満の上、さらに住宅手当が13,000円支給されます。3年目から5年目まで段階的に自己負担が増え、5年目まで利用できる制度です。
ご実家から勤務地までの、公共交通機関を利用した通勤時間が90分以上の方が入居可能です。

• 通勤時間の計算は規程に基づき会社が行います。
• 勤務地により、社有社宅となる場合があります。

当社では、会員制リゾートクラブと契約しており、社員が利用できるようにしています。
また、総合型福利厚生サービスを提供する「ベネフィット・ステーション」を導入しており、社員はさまざまなサービスを利用することができます。

日替わり定食、日替わり麺セットが朝・昼・夕の3食あり、1食何と280円！
社員の健康を考えた居心地の良い環境となるよう、日々努めています。

• 食堂は八王子工場、飯能工場、土浦工場に設置。

クラブ活動を通して、他部署の人と交流を深めることができることも魅力のひとつ。社内にテニスコートやゴルフのボックス・ネットなどを完備しており、仕事終わりにそのまま利用することもできます。

• 活動内容、設備は事業所により異なります。