入社前のイメージではもっと固くて、装置のことだけ、みたいな人が多いのかなと思ってたんですけど、意外と皆さんフレンドリーで、幅広くものごとを考えられる人が多いなという印象でした。

社風に対するギャップは結構あったんですか？

いえ、選考過程の中でほとんど解消されていましたし、皆さん真面目だけど明るくて、スッとなじめました。機械系ということもあって女性の数がすごく多いというわけではないですが、分け隔てなく接してくれます。

男女差があまりなく、区別がないという点は採用の場面でもよく話をしてます。

ただどうしても、重いものを持ち上げるなど、力を必要とする場面もあります。そういったときは、できるところは自分でやりますし、サポートが必要なときは協力し合えるような、そんな職場ですね。

当社は、若手であっても最初から最後まで一つの仕事に携わり、年齢に関係なくチャレンジできる社風です。その分仕事を通じて、いろいろな人とつながりを持つことができるのではないかと思っています。K.Iさんは上司として、職場づくりにおいて意識していることはありますか？

同じ敷地にいろいろな部門の従業員が働いているため、直接コミュニケーションを取れる環境ですね。

仕事の場はもちろんですけどそれ以外の場面でも、有志での活動がいろいろありますね。Y.Mさんは部署や個人で作ったゴルフコンペとか、いろいろな活動に参加してますよね。

そうですね。皆さん部署や性別関係なく参加されていて、たしかフットサルをしている方もいましたよね？

そうそう！近くの体育館や公園を借りてね。

会社には公認サークルもあって、テニスやマラソンをしている方もいます。会社公認のサークルには会社から活動に関わる費用を補助していますよ。

サークル以外にも各工場では納涼祭もあり、社員の家族も含めみんなで楽しんでいます。

最近の取り組みの一つとして、女性社員のキャリア研修を行っています。部署ごとに女性の人数は異なるものの、こういう機会を通じて女性同士がちょっとずつコミュニケーションを取れるようになるといいな、なんて。

私も参加しました。内容としては座学とグループワークで構成されていて、他部署の女性社員の方といろいろな意見交換ができる、良い機会でした。

それっていろいろな部署から参加するんですか？

そうですね、半導体社と計測社、業務会社からも参加しています。

全女性社員が対象で、入社して3年目以降の皆さんに参加してもらっています。

全女性社員となると、結構多いですね。

年に数回、上長と面談の機会があります。初期の面談で目標を決め、中間で進捗を確認し、最後に達成状況をお互いに確認し合って評価するという方法です。

目標を決める際には、今の自分の伸ばすべき部分、反対に足りていない部分を確認し、それに対してどういった仕事をこなして、どう克服していくかを話し合います。評価の際にはたとえば、Y.Mさんが思う自己評価と私が思うY.Mさんの評価を得点に表し、お互いの評価をすり合わせるので納得感も得やすいのではないでしょうか？

そうですね、頑張れば頑張った分だけ評価されますし、公平だと感じています。自分で見た評価と他人から見た評価の乖離を知ることもできるので、気付きにもなります。定量化されているためわかりやすいですし、納得しやすいと思います。

K.Iさんは面談の際、上司としてどのようなことを意識されていますか？

面談の際には、成績以外の大事なところにも気付いてもらえるように工夫しています。活躍するということは仕事を成功させるというだけではありません。チャレンジを恐れないとか、失敗したときに何を学び、どう次に移すかを考えられるということ。活躍するとは、そういったキャリアアップのための引き出しをたくさんもてることでもあると、私は思います。

キャリアへのサポート面では、新卒入社から2～3年間かけてOJTでジュニアパートナー（先輩社員）、シニアパートナー（管理職もしくは準ずる社員）の2名体制で1名をサポートします。その後は面談を通じて、ワンステップ上がるために足りない部分を見える化していきます。

自己啓発支援としては通信教育とeラーニングがあります。通信教育に関しては約200講座の中から好きな講座を選んで受講できます。内容は幅広く技術系の講座もあればビジネスマナー、教養などの講座があり、受講修了すれば全額費用を補助します。

Y.Mさんは何か受講しましたか？

機械工学と、あとは中国語を少し。台湾などアジアを担当するにあたって必要だと感じたので受講しました。

いいですね、韓国語を勉強している方もいますね。

毎週水曜日が定時退社日となっていて、アナウンスが流れます。アナウンスの効果もあってか、かなり定着しているんじゃないでしょうか？

そうですね、水曜日は定時で帰ろうという雰囲気ができてます。

それから、満足度が特に高い制度として、「長期休暇制度」もあります。年度内に1回取得するものとなっており、有休とは別に付与される会社休日の2日と有休の3日を組み合わせて平日5日間連続して休暇を取得できます。

1年の中でいつ取ってもいいんですよね？

そうです。業務を調整すれば、1年の中でいつでも取得できます。

夫の連休が私と異なるのですが、私がフレキシブルに休めるので助かってます。

ほかの女性社員の方からは、育休の取りやすい環境や子育てしながら柔軟に働ける環境が非常に整っているという声を聞きますね。

育児支援制度は法令を上回っており、充実していると思います。特に育児休業は子供が3歳まで、子の看護休暇は中学卒業まで取得できます。育児短縮勤務制度は中学校入学まで3時間まで短縮できます。育児休業の取得率に関しては、女性はもちろん100％ですが、男性も30％程度で、数年前に比べると取得する方もどんどん増えていますよ。

ほかに「Female休暇」もありますね。

女性社員は、生理や悪阻、不妊治療、更年期障害による体調不良時にこの休暇を取得できます。年齢問わず必要な社員は取得実績が多くあります。

あとは社食も便利ですよね。

私は最近、朝ごはんも食べに行ってますよ。

仕事に対するサポートは、会社として充実していると思います。ですが、一日を「働くこと」「普段の生活」「寝ること」の3つに分割したときに、「普段の生活」の部分に、もう少し寄り添えるといいのではないかと思います。保育園がこのオフィスビルにあったらいいなと思ったり、社内にカフェや居酒屋があっても面白いですね。アフターファイブで飲めるみたいな（笑）

それができたら仕事に戻れなくなるかもしれません（笑）

それはだめですね（笑）

ですが、働く場所に自分の生活を融合できると、働きやすさと過ごしやすさの両立ができると思います。これからは、息抜きの場を拡大するなど、心身ともに充実した仕事環境・生活環境につながるような工夫が必要になるでしょうね。