ダイバーシティ＆インクルージョン

女性活躍推進に関する目標（KPI）については、一般事業主行動計画（2021年4月～）の期間を1年前倒しで終了し、2025年4月から新たな行動計画を策定しました。

【女性活躍推進】
　期間：2025年4月1日～2027年3月31日
　① 管理職及び主任、主任補の女性を2025年3月比で1.5倍以上とする。
　② フルタイム労働者の平均所定外労働時間を25時間未満とする。

【障がい者雇用】
　法定雇用率の達成

対象範囲：（株）東京精密単体（正社員）
* 該当年度の6月1日時点。なお、雇用者数および雇用率は、「障害者の雇用の促進等に関する法律」に則り、重度の障がいのある人の1人の雇用をもって「2人」とみなしています。

当社は、中核人財として女性が一層活躍できる組織の実現に向け、女性正社員の採用拡大および職場環境の整備が喫緊の課題であると認識し、「女性活躍推進に関する行動計画」（2021年度～2025年度）を策定の上、各種施策を推進してきました。
その結果、2025年度末を目標として掲げていた各指標について、前倒しで達成することができました。これを受け、当社は新たに「女性活躍推進法に基づく行動計画」（2025年度～2026年度）を策定しました。
今後も、女性正社員の採用拡大を継続するとともに、これまで以上に女性の活躍を推進するための取り組みを強化し、持続可能な組織づくりを目指していきます。

*就業体験の機会：当社はBtoBのメーカーであり、日常生活ではほとんど知る機会がないため、仕事に近い体験を通じた業界・職種・企業理解のためのイベントを提供しています。

当社では、障がい者が成長を実感し会社へ貢献することを通じて、働きがいをもって就業できる職場づくりを目的として、障がい者を中心とした組織を立ち上げました。2022年度より専任指導員の配置を開始し、現在*は3名体制で障がいのある従業員(16名*)が自立して業務を行える支援体制を整えています。
また、上記を含め当社全体で39名*の障がい者が従業員として在籍しています。配属先の部署の従業員は「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」に参加し、正しい知識と理解を持って接しています。

* 2025年4月1日時点

当社では、定年後も引き続き嘱託社員として勤務できる再雇用制度を導入しています。従業員が長年培ってきた知識、技術、ノウハウを活かし、活躍できる仕組みを整えています。