多様な視点と価値観の尊重

女性活躍推進に関する目標（KPI）については、一般事業主行動計画（2021年4月～）の期間を1年前倒しで終了し、2025年4月から新たな行動計画を策定しました。

【女性活躍推進】
　期間：2025年4月1日～2027年3月31日
　① 管理職および主任、主任補の女性を2025年3月比で1.5倍以上とする。
　② フルタイム労働者の平均所定外労働時間を25時間未満とする。

【障がい者雇用】
　法定雇用率の達成

管理職向け意識啓発・育成研修の拡充
　・女性部下の育成・指導における基礎研修
　・上司・部下双方が目標に納得するための対話スキル研修

若手従業員のエンゲージメント向上
　・情報交換や相互支援を目的とした若手向け全体研修

女性活躍推進
　・女性従業員のキャリア開発と躍進への支援

障がい者の成長と活躍
　・障がい者の「成長」と「貢献」が循環する職場づくり

定年再雇用制度
　・知識・技術の未来への継承を支える仕組み

柔軟な働き方を支える両立支援制度の拡充
　・育児・介護等の事情を抱える従業員の長期的なキャリア継続の支援
　・フレックスタイム制を改定（2025.9）、コアタイムの廃止

所定外労働時間の短縮に向けた環境構築
　・業務効率化：改善提案表彰制度の実施や社内報での特集による意識醸成
　・定時退社の促進：毎週水曜日・賞与支給日の社内放送による周知徹底
　・労働時間管理：毎月の管理職への時間外労働実績配信によるマネジメント徹底

対象範囲：（株）東京精密単体（正社員）
^*1 倍率は2025年3月末時点の「管理職及び主任、主任補の女性人数」を1.00として算出
^*2 行動計画（2025年度-2026年度）における目標に対する開示のため、2025年度より公表。本項のみ対象範囲：（株）東京精密単体（フルタイム労働者）
^*3 該当年度の6月1日時点。なお、雇用者数および雇用率は、「障害者の雇用の促進等に関する法律」に則り、重度の障がいのある人の1人の雇用をもって「2人」とみなしています。

当社は、中核人財として女性が一層活躍できる組織の実現に向け、女性正社員の採用拡大および職場環境の整備が喫緊の課題であると認識し、「女性活躍推進に関する行動計画」（2021年度～2025年度）を策定の上、各種施策を推進してきました。
その結果、2025年度末を目標として掲げていた各指標について、前倒しで達成することができました。これを受け、当社は新たに「女性活躍推進法に基づく行動計画」（2025年度～2026年度）を策定しました。
今後も、女性正社員の採用拡大を継続するとともに、これまで以上に女性の活躍を推進するための取り組みを強化し、持続可能な組織づくりを目指していきます。

*就業体験の機会：当社はBtoBのメーカーであり、日常生活ではほとんど知る機会がないため、仕事に近い体験を通じた業界・職種・企業理解のためのイベントを提供しています。

当社グループは、障がい者が成長を実感し会社へ貢献することを通じ、働きがいをもって就業できる職場づくりを目的として、障がい者を中心とした組織を立ち上げました。2022年度より専任指導員の配置を開始し、2026年3月末現在には5名体制で、障がいのある従業員（15名）が自立して業務を行える支援体制を整えています。
また、上記を含め全体で40名の障がい者が従業員として在籍しています。配属先の部署の従業員は「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」に参加し、正しい知識と理解を持って接しています。

当社では、定年後も引き続き嘱託社員として勤務できる再雇用制度を導入しています。従業員が長年培ってきた知識、技術、ノウハウを活かし、活躍できる仕組みを整えています。