健康経営

当社は、従業員の健康を重要な経営資源と捉え健康増進に積極的に取り組む「健康経営」に対する取り組みが評価され、2026年3月27日に健康企業宣言東京推進協議会より「健康優良企業 金の認定」を取得しました。

当社は毎年、定期健康診断、人間ドック、婦人科検診など従業員の健康チェックを実施し、有所見者への再検査勧奨や特定保健指導を行っています。ストレスチェックについては、海外赴任者や出向者も含めて受検率が99％を超えており、自身のメンタル不調に早く気づいてもらうきっかけとして運用が定着しました。ストレスチェックについては結果に基づき、法令に従った個人結果管理と本人へのフィードバック、高ストレス者への産業医面談を実施しています。さらに組織分析を行い、リスク管理委員会および安全衛生委員会に報告の上、職場の環境改善に取り組んでいます。

八王子事業所産業医から従業員向けに、健康促進のための動画（毎月更新）を社内ポータルサイトで公開しています。

八王子工場・飯能工場・土浦工場の食堂では、週1回「健康企業宣言コラボメニュー」を提供し、従業員の健康に食事の面から配慮しています。

季節性インフルエンザ予防接種の社内実施とともに、当社加入の健康保険組合での費用補助を行っています。各工場勤務の方やグループ会社のどなたでも接種可能であり、2025年度は希望者678名が接種を受けました。

当社は長時間労働への対策として、入退門システムによる労働時間の管理、年次有給休暇取得の奨励に加え、1か月間もしくは3か月間の総残業時間が多い従業員に対し産業医面談を行うとともに、年次有給休暇取得の促進を図っています。2020年度より従業員の社員証（ICカード）による入退門システムを導入し、労働時間管理を強化しました。

また、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画（2025-2026年度）において、「フルタイム労働者の平均所定外労働時間を25時間未満とする」という目標を掲げ、さらなる労働環境の適正化を目指しています。