健康経営

東京精密グループは、人がその能力を最大限に発揮していきいきと働くためには、従業員とその家族が心身ともに健康であることが大切であると考えています。当社グループでは、長時間労働を避けるための就労時間管理を厳格に行うなど、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

健康企業宣言

社員の健康は、言うまでもなく、企業にとって長期的な安定経営の礎となるものです。
当社では、健診の実施など社員の健康について取り組んでまいりましたが、「健康経営」推進の気運の高まりとそのための社会的な仕組みである「健康企業宣言」運動が開始されたことなどに鑑み、なお一層の取り組みとして「健康経営」に社を挙げて取り組むこととし、「健康企業宣言」を行うことと致しました 。
社員の皆様におかれましてはこの取り組みの趣旨をご理解いただき、ご協力をお願い致します。
社員の皆様の健康の保持・増進、そしてご活躍を心より念願するものであります。

健康宣言

健診を100%受診します

健診結果の活用をします

健康づくり環境を整えます

「食」に取り組みます

「運動」に取り組みます

「禁煙」に取り組みます

「心の健康」に取り組みます

2019年10月1日
株式会社東京精密
代表取締役会長CEO 吉田 均

2022年度の実績

残業時間数および有休取得日数の状況健康宣言 実績・結果
健診を100 %受診します  定期健康診断受診率 93.7%
健診結果の活用をします  特定保健指導受診勧奨 延べ 105名
健康づくり環境を整えます 健康企業宣言テーマ動画配信12回(毎月1回)
「食」に取り組みます 食堂健康企業宣言タイアップメニュー提供(週1回) 
「運動」に取り組みます  健保組合主催Webウォークラリー紹介
「禁煙」に取り組みます  健康情報配信「たばこの害についての周知」
「心の健康」に取り組みます カウンセリングサービス導入
ストレスチェック受検率 99.1%

健康診断・ストレスチェック制度

当社は毎年、定期健康診断、人間ドック、婦人科検診など従業員の健康チェックを実施し、有所見者への再検査勧奨や特定保健指導を行っています。ストレスチェックについては、海外赴任者や出向者も含めて受検率が99%を超えており、自身のメンタル不調に早く気づいてもらうきっかけとして運用が定着しています。ストレスチェック結果については、法令に従った個人結果管理と本人へのフィードバック、高ストレス者への産業医面談を実施しています。さらに、組織分析を行い、リスク管理委員会および安全衛生委員会に報告の上、職場の環境改善に取り組んでいます。

健康企業宣言コラボメニュー

八王子工場・土浦工場の食堂では、週1回「健康企業宣言コラボメニュー」を提供し、従業員の健康に食事の面から配慮しています。

健康企業宣言コラボメニュー

健康企業宣言コラボメニュー

健康トピックスの動画配信

八王子事業所産業医から従業員向けに、健康促進のための動画(毎月更新)を社内ポータルサイトで公開しています。

2022年度配信テーマ

VDT症候群、腰痛、ストレス、夏バテ、高血圧、ストレスマネジメント、糖尿病・肥満、睡眠、がんの基礎知識とがん検診、自律神経失調症、頭痛の種類とメカニズム、更年期障害、適応障害

健康トピックスの動画配信
健康トピックスの動画配信

長時間労働対策

当社は、長時間労働への対策として、入退門システムによる労働時間の管理、年次有給休暇取得の奨励に加え、1か月もしくは3か月の総残業時間が多い従業員に対する産業医面談および年次有給休暇取得の促進を図っています。2020年度より従業員の社員証(ICカード)による入退門システムを導入し、労働時間管理を強化しました。2022年度の1人当たりの月平均残業時間は前年度比3.6時間の減少となりました。

残業時間数および有休取得日数の状況

  2020年度 2021年度 2022年度
1人あたり残業時間数 25.8 29.3 25.7
1人あたり有休取得日数 12.2日 13.1日 14.5日

 

長時間労働対策

毎週水曜日と賞与支給日(年2回)を定時退社日

出退勤時間と入退門・PCログ時間の照合による労働時間管理

カンパニーの管理職へ従業員の残業時間を配信、従業員労働時間の認識向上

産業医または産業医判断による問診・面談の実施




各課題への取り組み