ワーク・ライフ・バランス
東京精密グループでは、すべての従業員が仕事と生活を両立しながら活躍できる制度を充実させています。多様で柔軟な働き方を推進することで、生産性向上とワーク・ライフ・バランスを実現し、誰もが働きやすい職場環境を目指しています。
目標
年次有給休暇 年5日取得率 100％
有給休暇付与日数が年10日以上ある従業員が対象
特別有給休暇など年次有給休暇以外の休暇は含まれません
実績
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | ||
| 年次有給休暇取得率（％） | 65.9 | 69.8 | 76.7 | 72.3 | |
| 年次有給休暇年5日取得率（％） | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| リフレッシュ休暇取得者数（名） | 6 | 14 | 34 | 22 | |
| 育児休業取得率（％）（取得／対象者数） | 女性 | 100（2/2） | 対象者なし | 100（2/2） |
100（1/1） |
| 男性 | 9.4（3/32） | 19.2（5/26） | 38.5（10/26） |
57.1（16/28） |
|
| 復職率 | 100 | 100 | 100 | 100 | |
| 子の看護休暇取得者数（名） | 4 | 7 | 11 | 16 | |
| 介護休業取得者数（名） | 1 | 0 | 0 | 0 | |
| 介護休暇取得者数（名） | 1 | 4 | 9 | 12 | |
対象範囲：（株）東京精密単体（正社員）
主な支援制度
| 項目 | 概要 |
| 育児休業 |
|
| 子の看護休暇 |
|
| 育児短縮勤務 |
|
| 介護休業 |
|
| 介護休暇 |
|
| 介護短縮勤務 |
|
| 定時退社日 |
|
| 長期休暇 |
|
| リフレッシュ休暇 |
|
| 時間単位年休 |
|
福利厚生
当社は、充実した福利厚生制度を提供することで、従業員のワーク・ライフ・バランス実現を支援しています。
レジャー、グルメ、各種割引サービスなど、従業員が気軽にサービスを利用することができます。
【福利厚生制度一覧】
財形貯蓄、社員持株会、社員食堂（八王子・土浦）、総合福利厚生制度（ベネフィット・ワン）、共済会、永年勤続表彰、部活動
各課題への取り組み
環境
社会
ガバナンス